本学では、多様な職員がもつ力を最大限発揮することできるダイバーシティ（多様性）文化醸成のために、「岡山大学ダイバーシティポリシー」を策定し、本学のダイバーシティ推進に当たっての指針を明確に定めています。これにより、性別、年齢、障がい等によって差別せず多様な人たちが協働することによって、本学の理念である「高度な知の創生」ならびに「的確な知の継承」を実現しようとしています。
ダイバーシティ推進本部は、男女共同参画室、次世代育成支援室、障がい者雇用推進室、高齢者雇用安定室の4つの室から構成されており、これら4つの室を中心に、様々な施策を企画・実施し、長期的視野で組織の持続的発展を図り、全ての職員の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進を目指しています。