• 科学技術人材育成費補助事業　ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）

Upgrade

• ポストアップ制度
  　3年間で6名以上、6年間で12名以上の優秀な女性研究者を
  　上位職へ登用
• 教員選考過程への女性の参画
  　選考委員として１名以上の女性教員の義務付けを検討
• ライフイベントの配慮
  　評価様式，選考書類等にライフイベントに関する記入欄を追加
• キャリア継続支援システム
  　育児休暇後のフレキシブルな勤務体制
  　常に応募可能な人材を確保
  　キャリア的にも人材的にも切れ目のない雇用

Empowerment

• 研究マネジメント力の涵養
  　国際ワークショップ・シンポジウムの共同企画や開催支援
  　共同研究を立ち上げ・実施

• ナレッジマネジメント力の向上
  　暗黙知をシステマチックにトレーニングする
  　資金獲得・国際発信スキル向上
  　リーダーシップ涵養
  　キャリアデザイン

Support

• 研究支援
  　研究支援員制度の充実
  　lReStartの後押し
• カウンセリング
  　教職員サポート相談室（仮）設置
  　パートナー間・家族における相談にも対応
• ファミリーサポート
  　女性研究者家族も含めたサポート
  　家族参加型イベント「Family meeting」拡充

本学における優秀な若手研究者の確保と育成およびダイバーシティ推進における女性教員の増加を目指した「ウーマン・テニュア・トラック（WTT）制」を平成21年度に構築。平成23年度以降、文部科学省度科学技術人材育成費補助金「テニュアトラック普及・定着事業」の採択を受け、さらなる制度の充実と発展に向けた取り組みを展開しています。

具体的な取り組み内容については、ウーマン・テニュア・トラック（WTT）制Webページをご確認下さい。

• 科学技術人材育成費補助事業　テニュアトラック普及・定着事業

本学は、戦略的・体系的な改革を目指して「意識改革への挑戦」、「サポート体制の充実」及び「組織改革の実質化」の3本の柱を有機的に連携させ、本学女性研究者の雇用率が低い理系に焦点をおいて、下記の「循環型人材育成進化プラン」を実行することをも目標としています。

• 進化プラン「研究サポート体制」
  女性研究者のニーズに対応すべく、人材登録バンクを設置・活用し、女性研究者ごとに研究サポートグループを構築。
• 進化プラン「雇用」
  ウーマン・テニュア・トラック（WTT）制の新設（年3～5名採用予定。女性は出産・育児等特有の問題を有することから、柔軟な勤務体制）。
• 進化プラン「持続性」
  研究サポートグループに参画した大学院女子学生はWTT教員の候補生となり、かつテニュア教員に採用された女性研究者はメンター教員として次世代の女性研究者の人材育成に関与（次世代の女性研究者の循環型人材育成保証）。

なお、本進化プランをスムーズに駆動させるため「システム改革支援室」を新設するとともに、メンタルサポートの相談窓口の設置のほか、サロン運営及びネットワークシステムの構築等による情報交換や、意識啓発・広報活動を実施します。

• 事業最終報告書
• 中間成果報告書

• 科学技術人材育成費補助事業　女性研究者支援モデル育成事業