岡山大学 ロゴ 岡山大学 ダイバーシティ推進本部 ORGANIZATION FOR DIVERSITY MANAGEMENT, OKAYAMA UNIVERSITY.

組織体制About Us

ダイバーシティポリシー

 本学では、性別、国籍、年齢、障がいの有無に関する構成員の多様性を高め、ダイバーシティ(多様性)文化の醸成に努める。これを以て組織の発想の創造性、革新性、強靭さおよび変化への柔軟性を高める。そして優秀な職員の確保と定着を促しながら、多様性の中で育まれた知性を世に送り出して、共生社会の実現に尽力する。
 本学の理念である、「高度な知の創成(研究)」には、偏見や差別に左右されない能力主体の人材登用・育成をもってあたり、常に新たな知識基盤を構築していくために、発想の多様性を活用していく。「的確な知の継承(教育)」には、教育の場において、多様な構成員から成る学びの空間で、異なる文化・価値観を尊重する精神を育み、様々な教職員の発想を活かして多岐に渡る学生のニーズに対応していく。さらに、社会貢献の一助として、学内の就業機会を社会参加の道として提供し、加齢や障害の有無等に関わらず幅広く社会の構成員の力を活用する。
 上記のダイバーシティ文化の推進にあたり、体制を整え、葛藤の問題を乗り越える努力を継続し、長期的視野で組織の持続的発展を目指す。

 

ダイバーシティ&インクルージョンの推進

 本学では、令和3年5月にダイバーシティ&インクルージョンポリシーを制定し、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。

ダイバーシティ推進本部 体制

ダイバーシティ推進本部体制図

女性管理職の登用及び女性教員比率の目標値

 本学では、女性管理職の登用及び女性教員の割合を拡大するための目標値を設定しました。目標の達成に向けて様々な分野で取り組みを進めてまいります。

表の続きは横スクロールでご覧いただけます。

取組期間 取組内容 目標値
令和4年4月1日~令和9年3月31日 役員の女性比率 30 %
女性教員比率 25 %以上

運営組織

男女共同参画室

男女共同参画室は、本学の男女共同参画の推進するための基本計画を策定しました。以下の取り組みを行っています。

主な取り組み
  • 男女共同参画の推進
  • ウーマン・テニュア・トラック制の推進
  • 「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(先端型)」実施 など
活動内容

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次世代育成支援室

次世代育成支援室は、保育体制の整備・充実や次世代育成支援文化の醸成に努めています。

主な取り組み
設置組織(学内保育施設)

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障がい者雇用推進室

障がい者雇用推進室は、障がい者雇用数の増加や雇用障がい者の就業支援に必要な施策及び職務設計の計画等の業務を行っています。

主な取り組み
  • 障がい者の法定雇用率達成
  • 障がい者雇用の促進
  • 雇用障がい者の就職支援など
活動内容
  • 障がい者の雇用(各部局に配置)
設置組織

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高齢者雇用安定室

高齢者雇用安定室は、本学における高齢者(65歳まで)の安定した雇用の確保を努めています。

主な取り組み
  • 高齢者雇用の安定確保
  • 高齢者雇用の就職支援
活動内容
  • 再雇用職員(各部局に配置)

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