岡山大学 ロゴ 岡山大学 ダイバーシティ推進本部 ORGANIZATION FOR DIVERSITY MANAGEMENT, OKAYAMA UNIV.

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(特色型)Initiative for Realizing Diversity in the Research Environment (Distinctive Features Type)

採択年度 平成27年度 実施期間 6年間(平成32年度まで)
目 標 理系分野を中心にポストアップによる女性研究者の上位職登用およびウーマン・テニュア・トラック(WTT)制等により女性研究者の採用を促進するとともに、教員評価制度の見直し等により優秀な女性研究者の活躍を推進しています。
このための基盤として、各種研修に加え、共同研究プロジェクトの立ち上げ・展開、国内・国際シンポジウムの開催を通じてリーダーシップ・マネジメント力を涵養し、チームリーダーとして研究成果を国際的に発信し、上位職でもその実力を発揮出来る総合研究力のある女性研 究者を着実に輩出する体制を実現します。
これに加えて、研究支援・カウンセリング・メンタリング、さらには継続的なキャリア形成支援などのサポートを強化します。
取 組
Upgrade
  • ポストアップ制度
     3年間で6名以上、6年間で12名以上の
     優秀な女性研究者を上位職へ登用
  • 教員選考過程への女性の参画
     選考委員として1名以上の女性教員の
     義務付けを検討
  • ライフイベントの配慮
     評価様式、選考書類等にライフイベントに
     関する記入欄を追加
  • キャリア継続支援システム
     育児休暇後のフレキシブルな勤務体制
     常に応募可能な人材を確保
     キャリア的にも人材的にも切れ目のない雇用
Empowerment
  • 研究マネジメント力の涵養
     国際ワークショップ・シンポジウムの
     共同企画や開催支援
     共同研究を立ち上げ・実施
  • ナレッジマネジメント力の向上
     暗黙知をシステマチックにトレーニングする
     資金獲得・国際発信スキル向上
     リーダーシップ涵養
     キャリアデザイン
Support
  • 研究支援
     研究支援員制度の充実
     lReStartの後押し
  • カウンセリング
     教職員サポート相談室(仮)設置
     パートナー間・家族における相談にも対応
  • ファミリーサポート
     女性研究者家族も含めたサポート
     家族参加型イベント
     「Family meeting」拡充
発行物

 

参 考